급여·퇴직금 계산기

🤖 AI 절세·연봉 전략 — 아이도모아 next

AI가 연봉 실수령액을 분석하고 절세 팁, 4대보험 최적화 전략을 제안합니다.

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급여·퇴직금 계산기란?

연봉/월급 실수령액, 시급 변환, 퇴직금, 국민연금 5가지를 한 페이지에서 계산합니다.

4대 보험 요율 (2024년 기준)

• 국민연금: 4.5% (상한 월 265,500원)
• 건강보험: 3.545%
• 장기요양보험: 건강보험의 12.81%
• 고용보험: 0.9%

주의사항

간이세액표 기준 추정치이며, 비과세 항목(식대, 교통비 등), 연말정산, 성과급 등에 따라 실제 급여와 차이가 발생할 수 있습니다.

연봉 협상 전에 반드시 알아야 할 것

"연봉 5,000만 원"이라고 합의해도 실제 통장에 꽂히는 금액은 월 350만 원 내외로, 연봉의 약 84%만 실수령합니다. 4대 보험(약 9%)과 소득세·지방세(연봉 구간별 3~7%)가 원천징수되기 때문입니다. 협상 시 꼭 구분해서 물어봐야 할 항목: ① 계약 연봉이 포괄임금제인가(연장·야근수당 포함 여부), ② 식대·교통비·자가운전보조금 등 비과세 한도 활용 폭, ③ 성과급은 연봉에 포함인가 별도인가. 같은 5,000만 원이어도 비과세 설계가 잘 된 회사가 연 100만 원 이상 더 가져갑니다.

비과세 항목으로 실수령액 늘리는 법

과세 대상에서 제외되는 비과세 수당을 적극 활용하면 같은 연봉에서 실수령액이 올라갑니다. 대표적인 항목:

• 식대: 월 20만 원까지 비과세 (2023년 개정)
• 자가운전보조금: 월 20만 원까지 비과세 (본인 차량 업무 사용 시)
• 출산·보육수당: 6세 이하 자녀 1인당 월 20만 원
• 연구활동비: 연구·개발 직군 월 20만 원

네 가지를 모두 적용받으면 연간 960만 원이 과세 대상에서 제외됩니다. 소득세율 15% 구간이면 약 144만 원 실질 이득입니다.

시급↔월급 환산 — 근로기준법 기준

2026년 최저시급 10,030원 기준 월 209시간(주 40시간 + 주휴수당 포함)을 곱하면 월 2,096,270원이 최저 월급입니다. 알바·파트타임의 경우 주휴수당(주 15시간 이상 근무 시 1일치 임금 추가)을 받지 못하는 경우가 많으니, 시급만 보지 말고 근무 시간·주휴 적용 여부를 계약서에서 확인해야 합니다.

퇴직금 — "1년" 기준의 함정

퇴직금은 계속 근로 1년 이상 + 주 15시간 이상일 때 발생합니다. 계산식은 (3개월 평균 임금 × 30일) × 근속연수이며, 평균 임금은 퇴직 직전 3개월 급여가 기준입니다. 즉, 퇴직 직전 연차수당·상여금이 포함되면 금액이 크게 달라집니다. 중간정산은 원칙적으로 금지되며 예외(주택구입·의료비 등)만 허용됩니다. 퇴직연금(DB/DC형) 가입자는 회사 납입분을 본인 계좌에서 확인할 수 있어 투명성이 높습니다.

국민연금 예상 수령액 이해하기

국민연금은 최소 10년 가입이 노령연금 수령 조건입니다. 수령액은 가입 기간과 가입자 평균소득월액(A값), 본인 소득(B값)을 가중평균하여 산정되며, 소득이 낮은 사람에게 더 유리한 소득재분배 구조입니다. 즉 월 300만 원 소득자가 월 600만 원 소득자의 2배를 받지 않습니다. 조기수령(만 60세~), 연기수령(~만 70세)도 가능하며 연기 시 연 7.2%씩 증액됩니다.

면책 조항
본 계산 결과는 참고용으로 제공되며 실제 값과 차이가 발생할 수 있습니다. 금융 관련 계산 결과는 실제 금융기관의 계산 방식, 금리 정책, 세금 적용 등에 따라 달라질 수 있습니다. 투자 및 금융 의사결정은 본 계산 결과만을 근거로 하지 마시고 전문가의 확인을 받으시기 바랍니다.